자진 퇴직 위로금 및 실업급여, 기업 불이득 궁금하다면
배달 능숙한 방법을 코치코치 해석하는 배코치입니다. 최근 정말 인력 관리 힘드시죠. 통제가 안되는 직원들에, 오래 안다니고 자주 퇴사하는 직원들도 많고 말이죠. 직원들이 퇴사할때, 사장님들 한번쯤은 들어보셨을 것 같습니다. 실업급여 처리 해주시면 안되요? 그렇지만, 실업급여 처리는 그런 식으로 직원의 편의를 봐주는 식으로 하면 안됩니다.
권고사직의 징후와 위험 요인 파악
권고사직을 예방하거나 대비하기 위해서는 먼저 권고사직의 징후와 위험 요인을 이해하는 것이 중요해요. 권고사직의 징후란 회사에서 당신에게 퇴사를 유도하려는 의도가 있는지 알 수 있는 신호를 말해요. 예를 들면, 상사가 당신에게 일을 줄이거나 힘든 일을 배정하거나 평가를 낮추거나 직급을 낮추는 등의 행동을 하는 경우입니다.
권고사직의 위험 요인이란 회사에서 당신이 퇴사를 강요받기 쉬운 상황이나 조건을 말해요. 예를 들면, 회사의 경영상태가 좋지 않거나 인력감축이 필요한 경우입니다.
또는 당신이 성과가 좋지 않거나 업무능력이 낮거나 직장 내 커뮤니케이션과 관계가 좋지 않은 경우입니다.
권고사직으로 실업급여 신청하려면 유의할 점
권고사직을 이유로 실업급여를 신청하기 위해서 근로자분들이 가장 유의할 점은 사직의 이유가 사용자의 권고임을 명확히 하시는 것입니다. 즉 권고사직의 증빙을 명확히 남겨야 한다는 뜻인데요. 사직서에 사퇴 원인을 권고사직으로 명시하거나, 사용자로부터 사직을 권고받았다는 사실을 문서로 명확히 남겨두는 것이 좋습니다. 그리고 마지막으로 회사에서 고용보험 상실신고 시 퇴사 사유를 권고사직으로 선택하여 신고하는 것인지를 제대로 확인해야 합니다.
월급제 근로자의 자진 퇴사서류 제출 후 유의사항
사용자의 퇴사처리가 되지 않으면 자진 퇴사서류 제출 후 결근으로 인한 평균임금 감소로 퇴직금을 손해보는 경우가 계속해서 발생하나 퇴직금 계산 시 평균임금과 보편적인 임금 중 큰 금액을 퇴직금 계산에서 적용해야 하므로 회사가 평균임금만을 계산 시 보편적인 임금 계산을 요청하며, 받아들이지 않을 경우 고용노동부 진정을 위한 준비를 하여야 합니다.
합당하고 구체적 권고사퇴 사유
11. 경영권의 양도 양수에 따른 사업권 이전으로 인한 권고사퇴 12. 기업의 합병 또는 사업부의 폐지로 인한 유휴인력에 대한 권고사퇴 13. 경영악화, 인사적체 그 밖에 이와 비슷한 사유 14.직제 개편 및 신기술 도입 등으로 인한 사유 15. 근로자의 근무태만, 담당업무 수행에 있어 업무에 지장을 지속으로 끼치는 부적응 사유 16. 근로자의 부주의나 업무과실로 인해 회사에 손해나 불이익을 끼친 경우 사업주와 근로자의 상호 합의에 권고사직을 하여야 하며, 근로자에게 권고사직을 통보한 경우라도 권고사퇴 사유가 적힌 사직서를 수령해야 합니다.
비자발적 퇴사 실업급여
실업급여는 크게 비자발적인 퇴사로 이전 18개월 이내 180일간의 고용보험기간피보험단위기간이 충족되면 실업급여를 받을 수가 있습니다. 구체적인 실업급여 조건은 아래에서 확인하시기 바랍니다. 비자발적 퇴사라 하여도 모두가 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 바로 중요한 귀책사유로 권고사퇴 또는 해고된 경우는 실업급여를 받을 수 없습니다. 중요한 귀책사유 고용보험법 제58조에 따라 중요한 귀책사유는 아래와 같습니다.
권고사퇴 거부 시 실업급여
사업주로부터 권고사직을 권유받아 사직서를 제출해야되나 고민하시는 분들 중에서 이번 권고사직을 거부하면 실업급여를 받을 수 없는 것은 아닌지 고민하시는 분들 많으실 텐데요. 근로자가 권고사직을 반대하는 경우 사용자가 선택할 수 있는 옵션은 두 가지입니다. 첫 번째는 근로관계를 계속 이어서하는 것, 두 번째는 근로자의 동의 없이 근로자를 해고하는 것인데요. 첫 번째를 선택할 경우 근로자는 계속 업무를 하면 되고, 두 번째는 근로자에게 중요한 귀책사유가 없는 이상 실업급여 수급 사유가 되기 때문에 근로자분들은 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.
권고사퇴 회사 불이익
권고사직이 발생했을 때 회사에 생기는 불이익에 대해서는 이전 포스팅에서 자세히 살펴본 바 있으니, 궁금하신 분들은 아래의 포스팅을 참고 하시기 바랍니다. 이상 오늘은 권고사퇴 실업급여 신청 가능 여부와 권고사퇴 거부 시 실업급여 신청 가능 여부, 권고사퇴 회사 불이익, 권고사직의 의미와 실업급여 신청 시 유의할 점에 관련해서 살펴보았습니다.
자주 묻는 질문
권고사직의 징후와 위험 요인
권고사직을 예방하거나 대비하기 위해서는 먼저 권고사직의 징후와 위험 요인을 이해하는 것이 중요해요 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.
권고사직으로 실업급여 신청하려면 유의할
권고사직을 이유로 실업급여를 신청하기 위해서 근로자분들이 가장 유의할 점은 사직의 이유가 사용자의 권고임을 명확히 하시는 것입니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
권고사직으로 실업급여 신청하려면
사용자의 퇴사처리가 되지 않으면 자진 퇴사서류 제출 후 결근으로 인한 평균임금 감소로 퇴직금을 손해보는 경우가 계속해서 발생하나 퇴직금 계산 시 평균임금과 보편적인 임금 중 큰 금액을 퇴직금 계산에서 적용해야 하므로 회사가 평균임금만을 계산 시 보편적인 임금 계산을 요청하며, 받아들이지 않을 경우 고용노동부 진정을 위한 준비를 하여야 합니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
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