크리스마스 대체공휴일 적용이 안된다 그 이유는
인사혁신처에서 2023년 대체공휴일 확대가 발표되었습니다. 대체공휴일 대상 근로자와 연차 쓰기 좋은 날짜에 대하여 알아보겠습니다. 본인도 대상이 되는지 확인하시기 바랍니다. 2023년에는 대체공휴일 대상이 부처님오신날과 성탄절까지 증대 적용되었습니다. 그러므로 5월 27일 토요일 부처님 오신날이 5월 29일 대체공휴일로 적용됩니다. 인사혁신처 공식 문서 대체공휴일이 뭔가요? 대체공휴일은 2013년부터 시작된 국민의 휴식 시간을 보장하기 위한 제도입니다.
공휴일이 주말과 겹치는 경우에 차주 비휴일의 우선 날이 대체공휴일로 지정되는 제도입니다.
2023년 대체공휴일 일수
공휴일이 토요일 또는 일요일과 겹치면 공휴일 다음의 첫 차례 비공휴일에 대체공휴일이 부여됩니다. 다만, 모든 공휴일과 토요일, 일요일이 겹쳤을 때 대체공휴일이 발생하진 않고 법에서 정한 특정 공휴일이 토요일, 일요일과 겹친 경우 대체공휴일로 지정됩니다. 1. 대체공휴일 지정 기준 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날, 어린이날이 토요일 또는 일요일과 겹치는 경우 2023년에는 없음 설연휴구정, 추석연휴가 일요일과 겹치는 경우 2023년에는 설 대체공휴일 1일 있음 124, 화요일 대체공휴일 2. 2023년 부천님 오신 날, 크리스마스 대체공휴일 현행법상 부천님 오신 날과 크리스마스는 토요일 또는 일요일과 겹치더라도 대체공휴일로 지정되진 않습니다.
대체휴일 적용 및 보상 휴가제
대체공휴일 적용 근로기준법에서 정하는 휴일은 본디 주휴일과 근로자의 날입니다. 법정 공휴일은 관례적으로 휴무로 적용했으나 원칙적으로는 근무일입니다. 그러나, 국경일에 관한 법률이 개정되면서 일반 사업장도 상시 근로자 수에 따라 점진적으로 유급휴일로 지정됩니다. 2022년 1월 1일부터 상시 5인 이상 근로자를 고용한 사업장은 법정공휴일이 유급 휴일로 규정되기 시작했습니다. 유급휴일 업무를 하지 않아도 임금을 지급받는 휴일을 말합니다.
공휴일을 근무하고, 다른 근무일 날 휴일을 부여하는 것을 이야기합니다. 단, 이는 근로자 개인의 동의로 할 수 없으며 반드시 근로자 대표와 서면 합의를 통해 시행해야만 합니다. 만약, 개별 근로자의 동의를 받았다면 효력이 없게 됩니다. 즉, 휴일 근로 수당을 지급해야 합니다. 보상 휴가제 대체 공휴일에 근무한 시간에 대한 보상으로 휴가를 부여할 수 있습니다.
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