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퇴직금 계산방법에 대해서 알아보자

스킨포이 2023. 8. 30.

퇴직금 계산방법에 대해서 알아보자

퇴직금이란 무엇일까? 퇴직금이란 동일한 직장에서 1년 이상 근무한 근로자가 직장을 그만두었을때 회사로부터 받을 수 있는 급여입니다. 이같이 퇴직금은 정규직 근로자 뿐만 아니라 임시직, 일용직, 계약직, 하 도급근로자, 파견근로자, 아르바이트 등 어떠한 형태의 근로자라도 모두 지급받을 수 있습니다. 또한 근로기준법에서는 사업장의 상시근로자수에 따라 적용되지 않는 조항들이 여럿 존재하는데 퇴직금에 관한 사항에 대해서는 상시근로자수를 불문하고 모두 지급되어야 합니다.

하지만 그렇다고 모든 근로자에게 퇴직금이 지급되는 것은 아닙니다. 딱 두가지의 조건이 있습니다.

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청소년 근로시간

근로기준법에서는 사람이 하루에 일을 할 수 있는 근로시간을 정해두고 있는데요, 성인은 오늘 8시간, 청소년은 성인보다. 1시간 적은 오늘 7시간까지 일을 할 수 있습니다. 연장근로의 경우 성인은 주 12시간까지, 청소년은 오늘 1시간 주 5시간까지만 가능합니다. 야간근무 오후 10시부터 오전 6시까지의 근무와 휴일근무는 기본적으로 금지되며, 당사자의 동의와 고용노동부장관의 인가를 받는 경우 허용됩니다.

근로기준법상 연장야간휴일에 일한 경우 통상임금의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장은 가산수당 지급의무가 없음 주휴수당은 5인 미만의 사업장이라도 크기와 상관없이 일주일에 15시간 이상 일한 경우 지급해야 합니다.

청소년 근로자의 퇴직금

청소년 근로자들도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로청소년이 퇴직한 경우 지급 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 특수한 사정이 있으면 합의 하에 연장할 수 있습니다. 청소년 근로자의 퇴직금 지급 조건은 주 15시간 이상 1년 이상 일한경우, 근로한 기간 1년당 총 30일분의 평균 임금을 퇴직금으로 받을 수 있습니다.

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근로계약서 작성

아르바이트를 하기 전에는 근로계약서를 가장 먼저 챙겨야 합니다. 경영자 측에서 근로계약서를 작성하지 말자고 하다면 엄연히 불법이고, 단 하루를 일합니다. 하여도 근로계약서 작성이 원칙입니다. 정규직 근로자와 일용직, 아르바이트생을 물론이고 기간제 근로자라도 누구나 근무에 임하기 전에 계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서 작성은 사업주의 의무이며, 작성 하지 않을 시 500만원 이하의 벌금에 처합니다. 사업주에게 부과됩니다.

기간제 및 계약직 근로자는 과태료 처분만 받기 때문에 크게 문제가 되지 않는다고 착각하기도 하는데, 오히려 과태료 처분과 더불어 500만원 이하의 벌금까지 부과됩니다. 청소년과 근로 계약을 체결할 때 사용자는 다음의 근로 조건을 취업계약서에 필수적으로 명시해야 합니다.

임금명세서 필수정보

2021년부터 노동자가 임금을 받을 때 임금명세서를 받게끔 법이 개정되었습니다. 임금명세서는 근로자에게 지급되는 임금, 상여금 등 각종 근로 수당에 관한 내용을 세세히 작성한 문서로노동자들이 일한 만큼의 대가를 제대로 받을 수 있도록 합니다. 임금명세서 역시 근로자에게 교부하지 않으면 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 임금명세서 필수 정보 6가지는 다음과 같습니다.

주 근무시간.일주일 근무시간

2가지 조건이 만족한다면 1년 이상 15시간 이상X 아빠가 사장입니다. 동거친족은 지급의무가 없어 받지 못합니다. 주 15시간 이상 또는 월 60시간 이상 한주는 20시간 다음 주는 10시간인 경우는 월간 합계 60시간 이상이라면 조건을 충족하여 퇴직금을 받습니다. 근로계약서가 없습니다. 근로기준법 위반이지만 상관없이 퇴직금 받습니다. 4대 보험가입 안 했어요. 상관없이 퇴직금 받습니다. 알바 저 혼자 했어요. 인원수와 상관없이 퇴직금 받습니다.